{"id":919244,"date":"2024-04-30T07:53:33","date_gmt":"2024-04-30T06:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=919244"},"modified":"2024-04-30T14:41:36","modified_gmt":"2024-04-30T13:41:36","slug":"microsoft-danmarks-bidrag-til-digital-opkvalificering-2020-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/making-a-difference-da-dk\/na\/microsoft-danmarks-bidrag-til-digital-opkvalificering-2020-2023\/","title":{"rendered":"Status p\u00e5 Microsoft Danmarks bidrag til digital opkvalificering 2020-2023"},"content":{"rendered":"

I en verden, hvor digitale kompetencer er afg\u00f8rende for b\u00e5de individuel og national succes, har\u00a0Microsoft Danmark\u00a0spillet en central rolle i at styrke Danmarks digitale f\u00f8rerposition fra 2020 til 2023.<\/p>\n

Udfordringerne<\/h2>\n

Danmark st\u00e5r over for flere udfordringer p\u00e5 det digitale omr\u00e5de. Over 70% af alle danske it-virksomheder ser manglen p\u00e5 de rette it-kompetencer som den st\u00f8rste udfordring for v\u00e6kst. N\u00e6sten halvdelen af alle it-virksomheder m\u00e5tte helt opgive at bes\u00e6tte ledige stillinger i 2023. Eftersp\u00f8rgslen efter cybersikkerhedskompetencer steg med 21% fra 2020-21, men kun 14% af de danske cybereksperter er kvinder. Desuden forventer 66% af nordiske organisationer, at AI vil forbedre deres konkurrenceevne, men over en tredjedel mangler i dag specifikke digitale kompetencer, herunder indenfor brugen af AI.<\/p>\n

Microsofts l\u00f8sning<\/h2>\n

Som svar p\u00e5 disse udfordringer annoncerede Microsoft i december 2020 planer om at etablere en moderne, gr\u00f8n datacenterregion i Danmark. Som en del af denne investering forpligtede Microsoft sig til at bidrage til digital opkvalificering af 200.000 danskere frem mod 2024. Indsatsen skulle rettes mod m\u00e5lgrupper i alle aldre og gennemf\u00f8res sammen med partnere, civilsamfundsorganisationer, uddannelsesinstitutioner og det brede erhvervsliv.<\/p>\n

<\/h2>\n

\"\"<\/h2>\n

Hvad er der sket siden 2020? <\/strong><\/h2>\n

Microsoft Danmarks har sidenhen investeret i en r\u00e6kke arbejdsspor, som l\u00f8bende er blevet sk\u00e6rpet i takt med eftersp\u00f8rgslen efter digital talent og udviklingen p\u00e5 arbejdsmarkedet i Danmark, herunder ved at supplere gratis onlinekurser med dybdeg\u00e5ende tr\u00e6ningsforl\u00f8b for udvalgte m\u00e5lgrupper. Nedenfor findes eksempler p\u00e5 indsatser i perioden 2020-23 mhp. at l\u00f8fte danskernes digitale f\u00e6rdigheder.<\/p>\n

 <\/p>\n

Global Skills Initiative: Bred online opkvalifcering for alle danskere<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Global Skills Initiativet (GSI) blev lanceret<\/a> under Corona-krisen i 2020 af Microsoft, LinkedIn og Github som et gratis tilbud for at udbrede digitale kompetencer. Initiativet anvendte arbejdsmarkedsdata til at identificere efterspurgte kompetencer og nye jobs, og gav adgang til gratis opkvalificering og jobs\u00f8gningsv\u00e6rkt\u00f8jer. I 2021 indgik Microsoft desuden et samarbejde med Dansk Erhverv om at udbrede kurserne til DE\u2019s medlemsvirksomheder. Allerede ved udgangen af 2021 havde 250.000 danskere<\/strong> tilg\u00e5et de gratis kurser via LinkedIn og Microsoft. Da det var tale om onlinetilbud med fri adgang er det dog vanskeligt at vurdere den samlede effekt af initiativet. Nogle deltagere har gennemg\u00e5et hele l\u00e6ringsforl\u00f8b med et betydeligt udbytte, mens andre givetvis kun har gjort sig bekendtskab med materialet.<\/p>\n

 <\/p>\n

ReDI School: Opkvalificering for<\/u><\/em><\/strong>\u00a0kvinder med flygtninge- og migrantbaggrund\u00a0<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

ReDI School of Digital Integration er en non-profit IT-skole for kvinder, der \u00f8nsker at styrke deres digitale f\u00e6rdigheder for at blive inkluderet p\u00e5 danske arbejdspladser og i samfundet. ReDI tilbyder gratis kurser i alle niveauer af IT, undervist af frivillige fagfolk fra branchen samt et omfattende karriereprogram. Siden 2022 har ReDI og Microsoft samarbejdet om at skabe muligheder for kvinder med flytninge- og migrantbaggrund. I perioden har knap\u00a0250 kvinder<\/strong>\u00a0gennemg\u00e5et kurser i Cloud Computing, cybersikkerhed, Data Science og AI. Seks m\u00e5neder efter programmet har\u00a06 ud af 10\u00a0<\/strong>fundet et relevant job eller et betalt praktikophold. L\u00e6s mere om\u00a0ReDi School her.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Happy 42: F\u00e6rdigheder i cybersikkerhed for kandidater og universitetsstuderende<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

I de seneste to \u00e5r har vi samarbejdet med danske\u00a0Happy42<\/em>, der er aktiv indenfor cybersikkerhed og uddannelse. Vores fokus har v\u00e6ret p\u00e5 at engagere og ruste studerende p\u00e5 forskellige uddannelsesniveauer med essentielle f\u00e6rdigheder inden for cybersikkerhed. Happy42 og Microsoft har til dato sammen n\u00e5et\u00a04.350 gymnasieelever<\/strong>\u00a0og mere end\u00a0600 universitetsstuderende i hele landet<\/strong>\u00a0med konkrete kurser og arrangementer, der forbereder dem til en karriere indenfor cybersikkerhed.\u00a0 L\u00e6s mere om vores samarbejdspartner\u00a0Happy 42 her<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Digital Dogme: Tilvejebringelse af viden om kompetencebehovet i Danmark<\/u><\/strong><\/p>\n

Microsoft annoncerede i december 2020 et nyt partnerskab med organisationen Digital Dogme omkring erfaringsdeling p\u00e5 tv\u00e6rs af brancher og tilvejebringelse af analyser af kompetencebehovet i Danmark gennem anvendelse af data fra\u00a0LinkedIn Economic Graph<\/a>. Microsoft og LinkedIn har blandt andet bidraget til rapporterne:\u00a0Danmarks Digitale Kompetencebarometer\u00a0<\/em><\/a>og\u00a0Er nordiske organisationer klar til AI?<\/a>.\u00a0<\/em>L\u00e6s mere om\u00a0Digital Dogme<\/a>\u00a0og de to rapporter her.<\/p>\n

 <\/p>\n

Skills for Jobs programmet: Efterspurgte jobprofiler og certificeringer<\/u><\/strong><\/h4>\n

Med afs\u00e6t i erfaringeren fra GSI lancerede LinkedIn og Microsoft i 2022 et Skills for Job program<\/a>, der giver gratis adgang til 350 online kurser og certificeringer for de mest efterspurgte jobprofiler i den digitale \u00f8konomi. Initiativet tilbyder sammenh\u00e6ngende karriereveje (career pathways) og certificeringer indenfor kategorier som generativ AI, b\u00e6redygtig tech og cybersikkerhed. Til dato har 50.000 danskere<\/strong> tilg\u00e5et kurserne, der kan findes her.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Skills\"Enterprise Skills Initiative: Teknisk uddannelse for Microsofts danske kunder og partnere<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Microsoft tilbyder dybdeg\u00e5ende tekniske kurser indenfor cloudteknologier til erhvervskunder og partnere i Danmark. Kurserne er tilg\u00e6ngelige online og r\u00e6kker fra grundl\u00e6ggende introduktionskurser til avancerede tekniske kurser. Siden december 2020 har 18.500 medarbejdere<\/strong> fra Microsofts kunder og partnere gennemg\u00e5et tr\u00e6ning i Danmark.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jobcenter Aarhus: Opkvalificering af jobs\u00f8gende i Aarhus Kommune<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Jobcenter Aarhus, ATEA og Microsoft Danmark samarbejder om at opkvalificering af jobs\u00f8gende i Aarhus Kommune. Samarbejdet omfatter i dag kurser indenfor sikkerhed, data & kunstig intelligens og Power Platform. Siden 2022 har over 150 jobs\u00f8gende deltaget i et seksugers kursus med henblik p\u00e5 at opn\u00e5 en industrianerkendt certificering. ATEA l\u00e6gger lokaler til l\u00f8bende sparring med deres egne fagfolk. Ud af de 150 deltagere er 120 kommet i job<\/strong>, svarende til knap 80 procent. Omkring halvdelen af de deltagende er kvinder, hvilket bidrager til at adressere den k\u00f8nsm\u00e6ssige ubalance i den danske it-branche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I en verden, hvor digitale kompetencer er afg\u00f8rende for b\u00e5de individuel og national succes, har\u00a0Microsoft Danmark\u00a0spillet en central rolle i at styrke Danmarks digitale f\u00f8rerposition fra 2020 til 2023. Udfordringerne Danmark st\u00e5r over for flere udfordringer p\u00e5 det digitale omr\u00e5de. Over 70% af alle danske it-virksomheder ser manglen p\u00e5 de rette it-kompetencer som den st\u00f8rste […]<\/p>\n","protected":false},"author":808,"featured_media":920661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-919244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-making-a-difference-da-dk","stories-how-can-i-prepare-my-organisation-for-the-digital-future-da-dk","stories-develop-your-digital-skills-da-dk","stories-teknologi-for-alle-da-dk","businessPriorities-digital-transformation-da-dk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919244"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/808"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=919244"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":920610,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919244\/revisions\/920610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/920661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=919244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=919244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}