Vores vinder fra Danmark, Kathrine Forsberg, CEO hos Atea Danmark, blev tildelt prisen for hendes dedikation til at fremme mangfoldighedog inklusion i tech-industrien. Kathrine har p\u00e5 flere fronter bevist, at hun prioriterer mangfoldighed p\u00e5 b\u00e5de Ateas og hendes egen dagsorden. Ikke mindst, s\u00e5 agerer Kathrine som en stor inspiration for mange kvinder.<\/p>\n
\u201cJeg er be\u00e6ret over at modtage denne pris, der afspejler vores engagement i mangfoldighed og inklusion. Vi har gjort fremskridt med at fremme mangfoldighed inden for tech-branchen, men der er stadig meget arbejde at g\u00f8re. At vinde denne pris inspirerer mig til fortsat at presse dagsordenen fremad og opmuntre kvinder til at v\u00e6re den forandring, de \u00f8nsker at se. Sammen kan vi opn\u00e5 en god work-life balance og forf\u00f8lge meningsfulde karrierer samtidig med, at vi fremmer inklusion<\/em>,\u201d udtaler Kathrine Forsberg.<\/p><\/blockquote>\n
Kathrine Forsberg vil blive inviteret til at deltage i et skr\u00e6ddersyet Women Leaders Executive Program udviklet og ledet af Jennifer Petriglieri, lektor i organisationsadf\u00e6rd ved INSEAD, sammen med de andre landevindere.<\/p>\n
Vi s\u00e5 en utrolig respons og modtog mere end 150 nomineringer p\u00e5 tv\u00e6rs af 11 lande. Og vi blev helt bl\u00e6st v\u00e6k af kaliberen af disse fagfolk og deres flotte pr\u00e6stationer. Dommerne havde ikke noget let job i at finde en vinder.<\/p>\n
Lige repr\u00e6sentation af kvinder i tech-branchen er et problem, der p\u00e5virker enhver virksomhed. Der er en stor m\u00e6ngde forskning, der viser, at mangfoldige teams er mere innovative og mere effektive. Imidlertid bes\u00e6ttes mindre end en fjerdedel af tekniske roller i Europa for \u00f8jeblikket af kvinder. Derudover mener kun 21% af kvinder, at teknologibranchen er en, de kan trives i – s\u00e5 vi skal \u00e6ndre denne opfattelse, hvis vi skal kollektivt tackle disse problemer og sikre, at Europa fortsat innoverer med den rette hastighed.<\/p>\n
Jeg vil gerne lyk\u00f8nske alle de dygtige nominerede, der vil blive medlemmer af et nyligt oprettet Microsoft Power Women in Tech-f\u00e6llesskab – et initiativ til at st\u00f8tte karriereudvikling gennem coaching og netv\u00e6rksmuligheder.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>\u201cTech er den mest indflydelsesrige branche i verden. Det har magten til at forbinde mennesker og, hvis det styres godt, til at forme verden til det bedre. For at g\u00f8re dette har tech brug for det bedste og mest talentfulde talent, der kan bringe strategisk kalkule og fantasi til verden. Ambiti\u00f8se unge fagfolk, og kvinder is\u00e6r, er godt placeret til at hj\u00e6lpe tech med at skubbe verden i en bedre retning gennem den mangfoldighed af tanker, de bringer. Samtidigi vil de udvikle deres lederskab i en sammenh\u00e6ng, der virkelig betyder noget for menneskeheden.\u201d Associate Professor Jennifer Petriglieri, INSEAD<\/em><\/p><\/blockquote>\n
Tillykke endnu engang til alle vores nominerede og vindere!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tidligere p\u00e5 \u00e5ret lancerede vi \u201dMicrosoft Power Women in Tech Awards\u201d for at anerkende og st\u00f8tte bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdige kvinder i Microsoft partnernetv\u00e6rk i Vesteuropa. Vi ledte efter personer, der n\u00e5r nye h\u00f8jder i branchen og som er rollemodeller for at fremme mangfoldighed og inklusion. Og vi \u00f8nskede at hj\u00e6lpe med at \u00f8ge synligheden af disse ledere […]<\/p>\n","protected":false},"author":808,"featured_media":841552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-841926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-making-a-difference-da-dk","stories-diversity-da-dk","stories-hvordan-giver-man-kvinder-support-til-it","businessPriorities-digital-transformation-da-dk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/808"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=841926"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":841932,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841926\/revisions\/841932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/841552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=841926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=841926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}