{"id":520456,"date":"2021-06-24T09:26:58","date_gmt":"2021-06-24T08:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=520456"},"modified":"2023-08-30T08:40:47","modified_gmt":"2023-08-30T07:40:47","slug":"fa1-hybrid-work-en-arbejdsplads-med-det-bedste-fra-begge-verdener","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/work-productivity-da-dk\/na\/fa1-hybrid-work-en-arbejdsplads-med-det-bedste-fra-begge-verdener\/","title":{"rendered":"Hybrid Work: En arbejdsplads med det bedste fra begge verdener"},"content":{"rendered":"

Pandemien har v\u00e6ret et wake up call<\/em> for mange, men vil den ogs\u00e5 medf\u00f8re en redefinering af arbejdspladsen? For at blive klogere p\u00e5 udfordringerne, ved at vende tilbage efter mere end et \u00e5r p\u00e5 hjemmekontoret, gav en r\u00e6kke ledere deres bud p\u00e5 fremtidens arbejdsplads til vores virtuelle event Hybrid Work: Rethinking post pandemic den 23. juni 2021.<\/h2>\n

\u201cAlt bliver mere komplekst, ikke mindre komplekst med hybridarbejde\u201d. Ordene stammer fra Microsofts CEO Satya Nadella og med samme budskab byder Anne Marie Kindberg, vores CMO og COO i Microsoft Danmark, velkommen til en morgen med fremtidens arbejdsplads i centrum. For hvor er vi egentlig mest produktive – i det \u00e5bne kontorf\u00e6llesskab, p\u00e5 caf\u00e9en nede p\u00e5 hj\u00f8rnet eller i vores egen dagligstue langt v\u00e6k fra kollegaer og kunder? Microsofts \u00e5rlige Work Trend Index-rapport foresl\u00e5r, at kombinationen af arbejdsformer vil sejre, men den medf\u00f8rer ogs\u00e5 et dilemma. Det s\u00e5kaldte hybride paradoks, hvor 73 procent af de adspurgte gerne vil beholde fleksibiliteten i fjernarbejde, mens 67 procent \u00f8nsker mere personlig kontakt efter pandemien.<\/p>\n

Ledelse p\u00e5 og udenfor kontoret<\/h2>\n

For Nana Bule, CEO i Microsoft Danmark, har COVID-19 v\u00e6ret en l\u00e6ringsrejse i, hvordan man leder b\u00e5de p\u00e5 og udenfor kontoret. Pandemien har f\u00e5et mange til at tage hverdagen op til revision. Faktisk overvejer hele 46 procent af den globale arbejdskraft at \u00e6ndre livsvilk\u00e5r eller skifte branche.<\/p>\n

Tallet stammer ogs\u00e5 fra Work Trend Index-rapporten, hvor vi har spurgt 31.000 medarbejdere og ledere i 31 lande om deres syn p\u00e5 arbejdslivet under og efter corona. Rapporten viser, at ledere har mistet f\u00f8lingen med medarbejderne, og at lederne har oplevet hjemsendelsen v\u00e6sentlig anderledes end deres medarbejdere. Trods h\u00f8j produktivitet breder tr\u00e6theden sig nemlig blandt arbejdsstyrken, der har befundet sig i en boble af digitale m\u00f8der uden de naturlige pauser og \u00e5ndehuller, kontorf\u00e6llesskabet opfordrer til. De h\u00e5rdest ramte er den unge generation Z, der typisk bor alene, og derfor er blevet ekstra isoleret af pandemien. Og dem skal vi, if\u00f8lge Nana Bule, give ny energi, n\u00e5r vi vender tilbage til arbejdspladsen. For tilbage skal vi. Efter et \u00e5r p\u00e5 hjemmekontoret er der blevet skabt siloer, og samarbejdet mellem forskellige teams er reduceret markant. Det samme g\u00e6lder de kreative l\u00f8sninger, der har lidt under fors\u00f8get p\u00e5 at bevare produktiviteten.<\/p>\n

Nana Bule fastsl\u00e5r, at verdens ledere nu st\u00e5r over for deres m\u00e5ske st\u00f8rste opgave nogensinde. De skal finde ud af, hvordan de bruger erfaringerne fra det seneste \u00e5r, agere ud fra fakta og skabe ny energi p\u00e5 fremtidens arbejdsplads. Hun tror p\u00e5 fleksibiliteten i at bruge kontoret, n\u00e5r man har brug for det. \u201dKom ikke bare ind p\u00e5 kontoret om tirsdagen, fordi det er din dag. Kom ind p\u00e5 kontoret for at samarbejde og v\u00e6re kreativ\u201d siger hun.<\/p>\n

Id\u00e9en om, at en hjemmearbejdsdag er lig en fridag, burde v\u00e6re fortid blandt ledere. Men vi skal, if\u00f8lge Nana Bule, fortsat v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 ikke at favorisere personale, der er fysisk til stede. Hun understreger, at kulturelle guidelines er vejen frem og afslutter \u201dVi har stor mulighed for at vokse som ledere, men har ogs\u00e5 et stort ansvar for at inkludere alle, uanset om de er p\u00e5 kontoret eller ej\u201d.<\/p>\n

Forandringer st\u00f8rre end COVID-19<\/h2>\n

Sk\u00e6rmen til det virtuelle event bliver overtaget af Troels Bjerg, COO i ISS. Som spydspids i den f\u00f8rende workplace experience og facility management-virksomhed i Danmark, har han fingeren p\u00e5 pulsen, n\u00e5r det kommer til at genfinde trygheden p\u00e5 arbejdspladsen og gent\u00e6nke fremtiden.<\/p>\n

Ud fra samtaler med deres kunder over det seneste \u00e5r, har ISS fors\u00f8gt at finde frem til karakteristika, der kan forene fremtidens arbejdsplads og medarbejdernes \u00f8nsker. For ISSs kunder handler det om at skabe et sundt arbejdsmilj\u00f8, hvor folk f\u00f8ler sig hjemme. Et sted, hvor der er plads til individuelle behov samt rum for effektivitet. Troels Bjerg er overbevist om, at l\u00f8sningen findes i et kontor, hvor medarbejderne gerne vil v\u00e6re. \u201dDet er vigtigt, at folk kommer tilbage, fordi de har lyst, ikke fordi de skal\u201d.<\/p>\n

Ud fra unders\u00f8gelser med forskellige medarbejdere designer ISS fremtidens kontorer. If\u00f8lge Troels Bjerg vil vi bev\u00e6ge os v\u00e6k fra de individuelle arbejdsstationer og i stedet se arbejdspladser, hvor der er rum til f\u00e6llesskab og hvor kreativiteten kan udfolde sig. \u201dI sidste ende, tror jeg ikke, \u00e6ndringerne er skabt af COVID-19, men ud fra individuelle og generationelle behov,\u201d siger Troels Bjerg til overraskelse for b\u00e5de publikum og dagens moderator Anne Marie Kindberg.<\/p>\n

Teknologi styrker mennesket<\/h2>\n

\u201dVi tror p\u00e5, at teknologi styrker mennesket\u201d. S\u00e5dan begynder Tanya Helene Christensen sit opl\u00e6g. Som Business Group Lead for Modern Work & Security i Microsoft Danmark arbejder hun dagligt for at \u00f8ge medarbejderes effektivitet ved hj\u00e6lp af den teknologi, de har ved h\u00e5nden.<\/p>\n

Tanya Helene Christensen tager os p\u00e5 en tidsrejse fra arbejdsgangen f\u00f8r COVID-19 mod visionen om fremtidens arbejdsplads. \u201dVi vil have det bedste fra begge verdener\u201d siger hun og henviser til det sociale aspekt fra kontorf\u00e6llesskabet og fleksibiliteten i fjernarbejde.<\/p>\n

Microsoft Teams har v\u00e6ret en stor del af hjemmekontoret. Men under pandemien har flere glemt, at et m\u00f8de ikke kun eksisterer, n\u00e5r kameraet er t\u00e6ndt. Det sker ogs\u00e5 f\u00f8r og efter, og det faktum har vi, if\u00f8lge Tanya Helene Christensen, fors\u00f8gt at im\u00f8dekomme ved at tilf\u00f8je flere applikationer, der binder den virtuelle oplevelse sammen fra start til slut. Teknologien skal ikke kun hj\u00e6lpe os med at \u00f8ge den virtuelle oplevelse, men ogs\u00e5 den menneskelige hvilket bl.a. indeb\u00e6rer, at vi husker at holde pauser.<\/p>\n

For at im\u00f8dekomme en l\u00f8sning p\u00e5 det hybride paradox, skal teknologien fremfor alt s\u00f8rge for at fjerne forhindringer og forskelle i m\u00f8deoplevelser uanset om de tilg\u00e5s fra et kontor eller hjemmefra, bl.a. med hj\u00e6lp fra Microsoft Teams Meeting oplevelser integreret med kunstig intelligens, der hj\u00e6lper med at styre en inkluderende oplevelse.<\/p>\n

Vi har ingredienserne, men mangler opskriften<\/h2>\n

\u201cFremtiden er ankommet\u201d siger Anne skare, Chief Futurist i Universal Futurist, og \u00e5bner dagens sidste opl\u00e6g. If\u00f8lge hende kan vi godt gl\u00e6de os til den.<\/p>\n

Anne Skare sammenligner fremtiden med en restaurant, og p\u00e5 en restaurant beder man om det, man gerne vil have. G\u00f8r du ikke det, er der stor sandsynlighed for, at fremtiden giver dig noget, du ikke bryder dig om. If\u00f8lge Anne Skare er alt, hvad du skal bruge til at bygge en god arbejdsplads, lige her. \u201dVi har arbejdet s\u00e5 h\u00e5rdt for at finde ingredienserne, vi mangler bare at sammens\u00e6tte opskriften\u201d pointerer hun.<\/p>\n

Som Futurist er Anne Skares job at forudsige fremtiden. Hun vil l\u00e6re os at g\u00f8re det samme, s\u00e5 vi ikke skal v\u00e6re s\u00e5 bange for den. Det handler om at se i dag, f\u00f8le i morgen og finde ud af, hvad du tror p\u00e5. Hun tror p\u00e5, at det stillesiddende arbejde er fortid, og opfordrer os til ikke at tro, vi kommet tilbage til, hvad der var. \u201dM\u00e5ske er det slut med bedste kollegaer, teambuilding og f\u00f8dselsdage p\u00e5 jobbet. M\u00e5ske er det ikke for n\u00e6ste generation\u201d siger hun og afslutter \u201dDet er nemt at g\u00f8re, som vi plejer. Nu skal vi g\u00f8re noget andet\u201d.<\/p>\n

For sp\u00f8rgsm\u00e5l – kontakt Maria Galvez, mariagalvez@microsoft.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemien har v\u00e6ret et wake up call for mange, men vil den ogs\u00e5 medf\u00f8re en redefinering af arbejdspladsen? For at blive klogere p\u00e5 udfordringerne, ved at vende tilbage efter mere end et \u00e5r p\u00e5 hjemmekontoret, gav en r\u00e6kke ledere deres bud p\u00e5 fremtidens arbejdsplads til vores virtuelle event Hybrid Work: Rethinking post pandemic den 23. […]<\/p>\n","protected":false},"author":473,"featured_media":520483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-520456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-da-dk","stories-working-from-everywhere-da-dk","stories-hvordan-arbejder-jeg-overalt","businessPriorities-modern-workplace-da-dk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520456"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/473"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520456"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":850014,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520456\/revisions\/850014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/520483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}