{"id":467892,"date":"2021-03-04T12:37:42","date_gmt":"2021-03-04T11:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa3-saadan-hjaelper-microsoft-kunder-med-at-implementere-azure-via-udvikleruddannelse\/"},"modified":"2021-03-04T12:37:42","modified_gmt":"2021-03-04T11:37:42","slug":"fa3-saadan-hjaelper-microsoft-kunder-med-at-implementere-azure-via-udvikleruddannelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/skill-forward-da-dk\/na\/fa3-saadan-hjaelper-microsoft-kunder-med-at-implementere-azure-via-udvikleruddannelse\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan hj\u00e6lper Microsoft kunder med at implementere Azure via udvikleruddannelse"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">De teknologiske forandringer sker hurtigere og hurtigere i dag, og alt tyder p\u00e5, at dette tempo vil forts\u00e6tte med at stige. 2020-whitepaperet &#8220;<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf\">Jobs of Tomorrow<\/a>&#8220;, der blev offentliggjort af World Economic Forum, ansl\u00e5r, at\u00a0<em>&#8220;det at im\u00f8dekomme eftersp\u00f8rgslen p\u00e5 arbejdsmarkedet efter nye erhverv og f\u00e6rdigheder for at opfylde behovene fuldt ud i den nye teknologiske \u00e6ra kan tilf\u00f8je 11,5 billioner USD i BNP-v\u00e6kst i l\u00f8bet af det n\u00e6ste \u00e5rti&#8221;.\u00a0<\/em>Desuden er det meget sandsynligt, at mange af de vigtigste job inden for data, AI, udvikling og cloud computing ikke engang eksisterer om ti \u00e5r!<\/p>\n<p>S\u00e5 hvordan h\u00e5ndterer virksomheder denne stadigt stigende forandring og alle de udfordringer, der f\u00f8lger med? Microsofts administrerende direkt\u00f8r Satya Nadella understreger l\u00f8bende vigtigheden af &#8220;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/necessity-tech-intensity-todays-digital-world-satya-nadella\">teknologisk intensitet<\/a>&#8220;. Satya definerer teknologisk intensitet som\u00a0<em>&#8220;potentialet for virksomheder til at kickstarte deres v\u00e6kst ved ikke blot at indf\u00f8re teknologi, men ved ogs\u00e5 at udvikle deres egen teknologi&#8221;.<\/em> Han uddyber yderligere: &#8220;<em>Der er to aspekter af teknologisk intensitet: For det f\u00f8rste skal enhver organisation hurtigt kunne indf\u00f8re den bedst mulige teknologi, og lige s\u00e5 vigtigt er det, at de bliver n\u00f8dt til at udvikle deres egne unikke digitale funktioner. Dette starter med de medarbejdere, der har den st\u00f8rste viden om den nyeste teknologi.<\/em><\/p>\n<p>I dette indl\u00e6g gennemg\u00e5r vi, hvordan Microsoft hj\u00e6lper vores kunder med at opn\u00e5 teknisk intensitet ved at tilbyde en bred vifte af Azure-l\u00e6ringsmuligheder til l\u00f8bende at udvikle, vedligeholde og styrke cloud-funktionerne for deres udviklere og IT-medarbejdere.<\/p>\n<h2><strong>Microsofts tilgang til l\u00e6ring<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft har en stor erfaring med teknisk uddannelse, men tilgangen har \u00e6ndret sig, efterh\u00e5nden som software har udviklet sig fra folierede cd&#8217;er, der blev leveret med f\u00e5 \u00e5rs mellemrum, til cloud-tjenester, der opdateres dagligt. G\u00e5rsdagens uddannelsestilbud var relativt sn\u00e6vre, fokuserede p\u00e5 specifikke produkter og \u00e6ndrede sig langsomt. Til geng\u00e6ld er nutidens uddannelsestilbud fokuseret p\u00e5 vigtige roller og f\u00e6rdigheder, og indholdet \u00e6ndres med f\u00e5 m\u00e5neders mellemrum for at afspejle det hurtigt skiftende teknologilandskab.<\/p>\n<h2><strong>Rollebaseret undervisning<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft arbejder t\u00e6t sammen med interne og eksterne partnere for at indsamle og analysere data om de vigtige roller i moderne virksomheder, b\u00e5de store og mindre. Der udf\u00f8res en jobfunktionsanalyse af hver enkelt rolle. Denne proces resulterer i en masterliste over f\u00e6rdigheder til rollen \u2013 dvs. det s\u00e6t evner, en medarbejder skal bruge for at v\u00e6re meget effektiv i rollen. Dette er en l\u00f8bende proces, og nye roller og f\u00e6rdigheder tilf\u00f8jes, efterh\u00e5nden som teknologien udvikler sig.<\/p>\n<p>Microsoft bruger outputtet fra denne proces til at udvikle rollebaseret undervisning i de roller, som Microsoft anser for vigtige, b\u00e5de set ud fra de aktuelle behov og ud fra nye strategisk vigtige behov. Rollebaseret undervisning er i \u00f8jeblikket tilg\u00e6ngelig for disse Azure-relaterede roller:<\/p>\n<ul>\n<li>Azure Administrator<\/li>\n<li>Azure Data Engineer<\/li>\n<li>Azure Security Engineer<\/li>\n<li>Azure Database Administrator<\/li>\n<li>Azure Developer<\/li>\n<li>DevOps Engineer<\/li>\n<li>Azure Solutions Architect<\/li>\n<li>Azure Data Scientist<\/li>\n<li>Azure AI Engineer<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Grundl\u00e6ggende undervisning og specialundervisning<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft tilbyder ogs\u00e5 en r\u00e6kke\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/browse\/?type=fundamentals\">grundl\u00e6ggende<\/a>\u00a0undervisning for dem, f.eks. IT-chefer, der ikke har brug for dybdeg\u00e5ende rollebaseret undervisning. Grundl\u00e6ggende undervisning er ogs\u00e5 et godt udgangspunkt for udviklere, der mangler en bestemt teknisk erfaring og har brug for at etablere grundl\u00e6ggende viden (f.eks.\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/azure-fundamentals\">Azure Fundamentals<\/a>).<\/p>\n<p>I den anden ende af spektret er der\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/browse\/?type=specialty\">specialundervisningskurser<\/a>, der im\u00f8dekommer de specifikke behov fra projekter eller applikationer. En god opkvalificeringsplan (der diskuteres senere som en del af Enterprise Skills Initiative) vil ofte kombinere grundl\u00e6ggende undervisning, rollebaseret undervisning og specialundervisning i en lagdelt plan, hvor hver fase bygger p\u00e5 det fundament, der er etableret i den foreg\u00e5ende fase.<\/p>\n<h2><strong>Mange veje til succes<\/strong><\/h2>\n<p>Et andet signaturaspekt af Microsofts l\u00e6ringsmetode er erkendelsen af, at forskellige mennesker tilegner sig l\u00e6ring p\u00e5 hver sin m\u00e5de. For at maksimere hver enkelt elevs succes tilbyder Microsoft en blanding af onlinel\u00e6ring i eget tempo og instrukt\u00f8rstyret virtuel og personlig undervisning. Undervisningen giver deltagerne mulighed for at f\u00e5 praktisk erfaring med \u00f8velser. Mange af Azure-\u00f8velserne leveres i lettilg\u00e6ngelige, gratis sandkassemilj\u00f8er. Der er ogs\u00e5 fokus p\u00e5 interaktivitet med hyppige quizzer for at kontrollere viden og give feedback.<\/p>\n<h2><strong>N\u00f8gleressourcer og -programmer<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft tilbyder mange ressourcer og programmer, der kan hj\u00e6lpe kunder og deres teams med l\u00e6ringsforl\u00f8bet. I afsnittene nedenfor vil vi fokusere p\u00e5 Microsoft Learn og tre n\u00f8gleprogrammer: Cloud Skills Challenge, Enterprise Skills Initiative og Microsoft-certificering.<\/p>\n<h2><strong>Microsoft Learn<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/\">Microsoft Learn<\/a>\u00a0er hj\u00f8rnestenen eller &#8220;hovedd\u00f8ren&#8221; for al undervisning hos Microsoft. Der er i \u00f8jeblikket over 1000 moduler til r\u00e5dighed i dit eget tempo, og flere tilf\u00f8jes hele tiden. Microsoft Learn er reelt et &#8220;a la carte&#8221;-tilbud: Brugerne kan gennemse individuelle moduler for at f\u00e5 vejledning om et bestemt emne eller v\u00e6lge et l\u00e6ringsforl\u00f8b, der passer til en bestemt rolle s\u00e5som Azure Developer. L\u00e6ringsforl\u00f8b er en logisk arrangeret gruppe af moduler, der opbygger en fuldendt forst\u00e5else af et bestemt omr\u00e5de. Mange l\u00e6ringsforl\u00f8b f\u00f8rer til certificeringer, der d\u00e6kkes i et senere afsnit i dette blogindl\u00e6g. Indhold i hvert modul pr\u00e6senteres i skriftlig form, video, interaktive quizzer og praktiske \u00f8velser.<\/p>\n<h2><strong>Cloud Skills Challenge<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/learncloudchallenge\">Cloud Skills Challenge<\/a>\u00a0f\u00f8jer noget sjov og uh\u00f8jtidelig konkurrence til l\u00e6ringen! Gennem l\u00e6ringsforl\u00f8b p\u00e5 Microsoft Learn eller tilpassede samlinger af moduler kan deltagerne spore deres l\u00e6ringsfremskridt og optjene virtuelle badges og trof\u00e6er p\u00e5 vejen mod at n\u00e5 deres l\u00e6ringsm\u00e5l. Konkurrer mod dine venner, eller f\u00e5 forbindelse til din Microsoft Application Development Manager, Technical Account Manager eller Cloud Solution Architect for at en teamudfordring p\u00e5 benene i din virksomhed. Teamudfordringer omfatter ranglister og pr\u00e6mier (tilg\u00e6ngeligheden afh\u00e6nger af deltagelsesniveau og andre faktorer) for at motivere til deltagelse og m\u00e5le de opn\u00e5ede kompetencer.<\/p>\n<h2><strong>Enterprise Skills Initiative<\/strong><\/h2>\n<p>Enterprise Skills Initiative (ESI) tilbyder virksomhedskunder en programmatisk tilgang til lappe huller i deres viden i organisationen og muligg\u00f8re hurtig og effektiv implementering af Azure. Hver kunde tildeles en Training Program Manager (TPM), og der oprettes en tilpasset opkvalificeringsplan. Opkvalificeringsplanen vil ofte kombinere l\u00e6ringsressourcer i dit eget tempo p\u00e5 Microsoft Learn og Cloud Skill Challenges med virtuelle undervisningsdage og instrukt\u00f8rstyret liveundervisning for at n\u00e5 specifikke l\u00e6ringsm\u00e5l. Et centralt aspekt af TPM-rollen er at samarbejde med kunderne om at tilpasse l\u00e6ringen med n\u00f8gleinitiativer og spore m\u00e5linger for at validere opkvalificeringseffekten p\u00e5 vigtige projekter.<\/p>\n<p>ESI-programmet er tilg\u00e6ngeligt over hele verden for udvalgte kunder og udvikler sig l\u00f8bende for at im\u00f8dekomme virksomhedens behov. Nye elev- og kundeportaler kommer snart til programmet for at g\u00f8re adgangen og administrationen mere effektiv sammen med livesessioner som forberedelse til Azure-certificeringseksamener. Kontakt din Microsoft Training Program Manager, Application Development Manager eller Technical Account Manager for at f\u00e5 mere at vide om Enterprise Skills Initiative, og hvordan din virksomhed kan drage fordel af dette program.<\/p>\n<h2><strong>Certificering<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft understreger konsekvent vigtigheden af\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/\">certificering<\/a>\u00a0for l\u00e6ringsprocessen, og eksamener opdateres ofte for at afspejle de seneste \u00e6ndringer i den underliggende teknologi. Ideelt set valideres og bel\u00f8nnes al den viden, som eleverne har opn\u00e5et gennem Microsoft Learn, Cloud Skills Challenge og Enterprise Skills Initiative, med et eller flere certifikater. Enkeltpersoner drager fordel af certificering ved at opn\u00e5 international anerkendelse som eksperter i cloud-teknologi og forbedre deres professionelle kvalifikationer. Certificering g\u00f8r det ogs\u00e5 muligt for IT-ledere at kvantificere v\u00e6rdien af deres undervisningsprogrammer og opn\u00e5 tillid til, at deres teams er klar til at udnytte fordelene ved Azure.<\/p>\n<h2><strong>Konklusion<\/strong><\/h2>\n<p>En kultur med l\u00f8bende l\u00e6ring er en hj\u00f8rnesten i succesfulde virksomheder i nutidens verden med hastige forandringer. Microsoft l\u00e6gger stor v\u00e6gt p\u00e5 at hj\u00e6lpe kunderne med at opn\u00e5 teknologisk intensitet og lukke den teknologiske kvalifikationskl\u00f8ft ved at tilbyde udviklere og IT-medarbejdere en r\u00e6kke l\u00e6ringsmuligheder af h\u00f8j kvalitet. Jeg h\u00e5ber, at denne korte gennemgang af vigtige programmer og ressourcer til Azure-uddannelse har v\u00e6ret nyttig. Du kan komme i gang med dit eget tilpassede l\u00e6ringsforl\u00f8b ved at tjekke ressourcerne p\u00e5\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/\">Microsoft Learn<\/a>, tilmelde dig en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/learncloudchallenge\">Cloud Skills Challenge<\/a>, kontakte din Microsoft-repr\u00e6sentant om Enterprise Skills Initiative og komme godt p\u00e5 vej til at opn\u00e5 din\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/\">certificering<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De teknologiske forandringer sker hurtigere og hurtigere i dag, og alt tyder p\u00e5, at dette tempo vil forts\u00e6tte med at stige. 2020-whitepaperet &#8220;Jobs of Tomorrow&#8220;, der blev offentliggjort af World Economic Forum, ansl\u00e5r, at\u00a0&#8220;det at im\u00f8dekomme eftersp\u00f8rgslen p\u00e5 arbejdsmarkedet efter nye erhverv og f\u00e6rdigheder for at opfylde behovene fuldt ud i den nye teknologiske \u00e6ra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":559,"featured_media":454495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-467892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-skill-forward-da-dk","stories-employability-da-dk","stories-hvordan-kan-jeg-opkvalificere-mig-til-nye-jobmuligheder","businessPriorities-applications-infrastructure-da-dk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467892"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/559"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=467892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/454495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=467892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=467892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}