{"id":285119,"date":"2019-12-23T09:00:41","date_gmt":"2019-12-23T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=285119"},"modified":"2020-01-06T15:23:36","modified_gmt":"2020-01-06T14:23:36","slug":"fa1-arbejde-under-forandring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/work-productivity-da-dk\/na\/fa1-arbejde-under-forandring\/","title":{"rendered":"N\u00e5r forandring er den nye norm: Ny unders\u00f8gelse af fremtidens arbejde"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Moderne arbejdspladser er under konstant forandring. Fra den ene dag til den anden, kan ny digital innovation eller en teknologistyret tilgang vende op og ned p\u00e5 arbejdspladsens status quo.<\/p>\n<p>P\u00e5 trods af disse nye innovationer forbliver vores evne til at f\u00f8lge med tiden og v\u00e6re p\u00e5 forkant med disse \u00e6ndringer meget menneskelige. Som Dr. Michael Parke fra London Business School understreger: &#8220;Processen med at tage ny adf\u00e6rd til sig p\u00e5 arbejdspladsen sker stadig i et menneskeligt tempo.&#8221;<\/p>\n<p>Derfor har Microsoft samarbejdet med London Business School og KRC Research for at udforske fremtidens arbejde. Et kig p\u00e5 kombinationen af kultur, lederskab og teknologi p\u00e5 arbejdspladser i hele Vesteuropa, n\u00e5r forandring er den nye norm, afsl\u00f8rer nye unders\u00f8gelser baseret p\u00e5 resultater fra 9.000 medarbejdere p\u00e5 tv\u00e6rs af 15 markeder, der vil hj\u00e6lpe ambiti\u00f8se og fremsynede virksomheder med at navigere i denne nye tidsalder af digital transformation p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4n6ZI\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Vigtig indsigt i fremtidens arbejde<\/strong><\/h2>\n<p>For virksomheder er det afg\u00f8rende at have de rette organisationsstrukturer p\u00e5 plads for at kunne tilpasse sig forandringer og opn\u00e5 den konkurrencem\u00e6ssig fordel, der skal til for at f\u00e5 succes i denne sp\u00e6ndende nye tidsalder.<\/p>\n<p>Og den arbejdskultur, vi fremmer, er det, der binder disse strukturer sammen.<\/p>\n<p>Erhvervslederne, der bidrog til vores unders\u00f8gelse, udpegede kulturelle forandringer som deres topprioritet. Og ved du, at virksomheder med yderst innovative kulturer har mere end dobbelt s\u00e5 stor sandsynlighed for at opleve en tocifret v\u00e6kst?<\/p>\n<p>Men fordelene ved en etableret organisationsstruktur er ikke begr\u00e6nset til bundlinjen\u00a0\u2013\u00a0det handler ogs\u00e5 om at tiltr\u00e6kke og holde p\u00e5 de bedste talenter. Vores unders\u00f8gelser viser, at 86 procent af medarbejderne i yderst innovative kulturer \u00f8nsker at blive i deres job. Det er en enorm stigning i forhold til arbejdspladser med mindre innovation, hvor kun 57 procent af medarbejderne er glade for deres job.<\/p>\n<p>S\u00e5 hvad er det, disse yderst innovative virksomheder g\u00f8r for at v\u00e6re attraktive og succesfulde?<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4nc69\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Det, som innovative virksomheder g\u00f8r bedre<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Succes i fremtidens arbejde handler om mere end dit produkt, din USP eller din evne til at skabe omv\u00e6ltning. Det handler om din tilgang til tre n\u00f8gleomr\u00e5der.<\/p>\n<p><strong>1. Optimere samarbejdet ved at nedbryde <\/strong><b>barrierer<\/b><\/p>\n<p>Vores unders\u00f8gelse viser, at yderst innovative virksomheder prioriterer samarbejde i og p\u00e5 tv\u00e6rs af teams samt med eksterne partnere. Og teknologi spiller en stor rolle p\u00e5 dette omr\u00e5de. 61 procent af medarbejderne i virksomheder, der i h\u00f8j grad anvender de rette samarbejdsv\u00e6rkt\u00f8jer, siger, at det er nemt at samarbejde\u00a0\u2013\u00a0i forhold til blot 29\u00a0% af dem uden den slags v\u00e6rkt\u00f8jer eller platform.<\/p>\n<p><strong>2. Styrke teams, s\u00e5 de kan udtale sig og handle i overensstemmelse med, hvordan de har det <\/strong><\/p>\n<p>Vi \u00f8nsker alle at blive h\u00f8rt, og det g\u00e6lder ogs\u00e5 p\u00e5 arbejdspladsen. Innovative organisationskulturer styrker deres medarbejdere til at kunne tr\u00e6nge igennem med deres meninger, sige, hvad de ser og t\u00e6nker\u00a0\u2013\u00a0og ikke v\u00e6re bange for at beg\u00e5 fejl. Og det handler ikke blot om at finde en stemme, der lyder interessant, det handler ogs\u00e5 om fleksibilitet. 73\u00a0% af medarbejderne i innovative kulturer siger, at deres teams frit kan v\u00e6lge, hvordan de vil arbejde.<\/p>\n<p><strong>3. Skabe en meningsfuld arbejdsplads<\/strong><\/p>\n<p>Vi \u00f8nsker alle at udf\u00f8re meningsfuldt arbejde. Det er derfor bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdigt, at mange medarbejdere f\u00f8ler, at 52\u00a0% af deres tid spildes p\u00e5 mails, m\u00f8der og andre distraktioner. Der s\u00e5 meget uudnyttet potentiale for virksomheder til at fremme det rette flow p\u00e5 arbejdspladsen\u00a0\u2013\u00a0og medarbejderne vurderer dem selv til at v\u00e6re op til tre gange s\u00e5 tilfredse, n\u00e5r de oplever en tilstand af flow.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Moderne arbejdspladser er under konstant forandring. Fra den ene dag til den anden, kan ny digital innovation eller en teknologistyret tilgang vende op og ned p\u00e5 arbejdspladsens status quo. P\u00e5 trods af disse nye innovationer forbliver vores evne til at f\u00f8lge med tiden og v\u00e6re p\u00e5 forkant med disse \u00e6ndringer meget menneskelige. Som Dr. Michael [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":282720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-285119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-da-dk","stories-digital-culture-da-dk","stories-hvordan-skaber-jeg-fremtidens-kontor","businessPriorities-modern-workplace-da-dk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285119"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285119"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":286556,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285119\/revisions\/286556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/282720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}