Lasse Svane Ryby
Divisionschef for Cloud+Enterprise
Du kan opkvalificere dig selv og din organisation når som helst. Værktøjer og ressourcer er til rådighed uden omkostninger for ledere i hele Europa som hjælp til at udvikle en innovativ arbejdsstyrke med de rette kompetencer, der er nødvendige for fremtiden.
Skillful, et nonprofitinitiativ, hjælper med at udvikle moderne arbejdsstyrker ved at levere data, værktøjer og ressourcer, der sætter virksomheder i stand til at anvende en kompetencebaseret ansættelses- og uddannelsespraksis.
I samarbejde med Microsoft har Skillful beskrevet syv trin til at udvikle et kompetencebaseret arbejdsmarked. Du kan få adgang til dem ved at downloade den fulde strategiplan her.
De syv trin beskrives i detaljer i strategiplanen. Et hurtigt overblik:
Trin 1: Afstem strategiplanen med dine partnere
Opnå accept fra alle parter – uanset om det er offentlige myndigheder, arbejdsgivere, undervisere med flere. Vurder eventuelle hindringer for samarbejdet, og identificer dem, der kan hjælpe med at få de forskellige parter til at tale sammen.
Trin 2: Vurder markedet og identificer job
Profilér din arbejdsstyrke og identificer vækstindustrier. Jo bedre du forstår drivkræfterne bag den økonomi, du arbejder i, jo lettere er det at identificere de områder, hvor de rette kompetencer er svære at finde.
Trin 3: Ansæt ud fra kompetencer
Lær at identificere kompetencer, og implementer en kompetencebaseret ansættelsespraksis for alle job i dit økosystem – især de “populære job”, der appellerer til jobsøgende med de kompetencer, du har brug for.
Trin 4: Undervis ud fra kompetencer
Identifikation af kompetencer hjælper ikke kun arbejdsgivere med at finde det rette talent, men hjælper også undervisere med at opbygge et pensum, der udstyrer folk med de rette kompetencer.
Trin 5: Hjælp jobsøgende ved at hjælpe karrierevejledere
Glem ikke at hjælpe vejlederne. Der er flere måder at støtte folk inden for karrierevejledning, så de til gengæld kan støtte dem, der ønsker at fremme deres egen karriere. Disse omfatter professionelle udviklingsprogrammer og digitale værktøjer.
Trin 6: Appellér til folks styrker
Det er ikke alle, der har en god forståelse af deres egne færdigheder, og hvor eller hvordan, de bedst kan anvendes. Hjælp jobsøgende med at opdage deres styrker, forbedre deres færdigheder og finde de rigtige roller.
Trin 7: Vurder de politiske hjælpemidler
Hjælpemidlerne kan ofte hentes hos de offentlige myndigheder – såsom skatteincitamenter og økonomisk støtte – til at støtte din indsats for kompetenceudvikling. Find ud af, hvilke de er, og hvordan kan du får mest muligt ud af dem. Evaluer også din egen indsats i forhold til at informere folk om deres karrieremuligheder.
